Arbeidsrett handler om forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Tvister kan gjelde alt fra lønn til oppsigelse og andre forhold på arbeidsplassen. Siden begge parter har en sterk interesse i å vinne frem, er det naturlig at det oppstår uoverensstemmelser. I slike situasjoner kan en mekler være til god hjelp. Ved å koble inn en nøytral tredjepart får man muligheten til å løfte blikket slik at man kommer frem til en sunn og fornuftig løsning.
Dersom en oppsigelse skal gjennomføres må det ligge en saklig grunn i bunn. Prosessen må være korrekt gjennomført, og her kan det oppstå uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Lønnsforhandlinger kan føre til steile fronter, samtidig kan det oppstå misforståelser når det gjelder opptjening og utbetaling av feriepenger.
Sykefravær utgjør en betydelig kostnad for arbeidsgiver og ofte kan det oppstå spørsmål om hvilket arbeid arbeidstaker skal komme tilbake til. Hva slags tilrettelegging og oppfølging er arbeidsgiver pliktig til, og hva kan arbeidstaker forvente?
Konflikter i et arbeidsmiljø kan være til stor belastning, både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Det finnes mange ulike former for konflikter og det er ikke alltid like lett å finne en god løsning.